Opções de ações para funcionários do Yelp
Se você receber uma opção para comprar ações como pagamento por seus serviços, poderá ter renda quando você receber a opção, quando você exercer a opção, ou quando você descartar a opção ou ação recebida quando você exercer a opção. Existem dois tipos de opções de ações:
As opções concedidas sob um plano de compra de ações para funcionários ou um plano de opção de ações incentivadas (incentive stock option, ISO) são opções de ações estatutárias. As opções de ações que não são concedidas sob um plano de compra de ações nem um plano da ISO são opções de ações não estatutárias.
Consulte a Publicação 525, Renda Tributável e Não-tributável, para obter ajuda para determinar se você recebeu uma opção de ação estatutária ou não estatutária.
Opções estatutárias de ações.
Se o seu empregador conceder a você uma opção de ações estatutária, geralmente você não incluirá nenhum valor em sua receita bruta ao receber ou exercer a opção. No entanto, você pode estar sujeito a um imposto mínimo alternativo no ano em que exercer um ISO. Para mais informações, consulte as instruções do formulário 6251. Você tem lucro tributável ou perda dedutível quando vende a ação que comprou ao exercer a opção. Você geralmente trata esse valor como ganho ou perda de capital. No entanto, se você não atender aos requisitos do período de detenção especial, terá que tratar a receita da venda como receita ordinária. Adicione esses valores, que são tratados como salários, à base do estoque na determinação do ganho ou perda na disposição do estoque. Consulte a Publicação 525 para obter detalhes específicos sobre o tipo de opção de ações, bem como regras para quando a receita é reportada e como a receita é reportada para fins de imposto de renda.
Opção de Stock de Incentivo - Após o exercício de uma ISO, você deve receber do seu empregador um Formulário 3921.pdf, Exercício de uma Opção de Compra de Incentivo sob a Seção 422 (b). Este formulário informará as datas e os valores importantes necessários para determinar o valor correto de capital e renda ordinária (se aplicável) a ser relatado em seu retorno.
Plano de Compra de Ações para Funcionários - Após sua primeira transferência ou venda de ações adquiridas pelo exercício de uma opção concedida sob um plano de compra de ações, você deve receber do seu empregador um Formulário 3922.pdf, Transferência de Ações Adquiridas através de um Plano de Compra de Ações do Funcionário 423 (c). Este formulário informará as datas e os valores importantes necessários para determinar a quantidade correta de capital e renda ordinária a serem informados no seu retorno.
Opções de ações não estatutárias.
Se o seu empregador conceder a você uma opção de ações não estatutária, o valor da receita a ser incluída e o tempo para incluí-la dependerão se o valor justo de mercado da opção pode ser prontamente determinado.
Valor Justo de Mercado Determinado - Se uma opção for ativamente negociada em um mercado estabelecido, você pode determinar prontamente o valor justo de mercado da opção. Consulte a Publicação 525 para outras circunstâncias sob as quais você pode determinar prontamente o valor justo de mercado de uma opção e as regras para determinar quando você deve declarar a receita para uma opção com um valor justo de mercado prontamente determinável.
Não prontamente determinado Valor justo de mercado - A maioria das opções não estatutárias não tem um valor justo de mercado prontamente determinável. Para opções não estatutárias sem um valor justo de mercado prontamente determinável, não há evento tributável quando a opção é concedida, mas você deve incluir na receita o valor justo de mercado da ação recebida no exercício, menos o valor pago, quando você exercer a opção. Você tem lucro tributável ou perda dedutível quando vende as ações que recebeu ao exercer a opção. Você geralmente trata esse valor como ganho ou perda de capital. Para informações específicas e requisitos de relatório, consulte a publicação 525.
Quando vender seu estoque de empregado?
Se você trabalha para uma empresa pública, provavelmente terá dificuldade em decidir quando vender suas opções de ações ou RSUs. Os dados, que compartilharemos nesta postagem, dizem claramente que você deve vender imediatamente, mas se você é como a maioria das pessoas, isso não parece certo. Talvez seja porque você sente que está sendo desleal com seu empregador (você não está), você ficaria envergonhado de encarar seu CEO se o fizesse (ela nunca saberá) ou você temerá o arrependimento que sentiria se ações da empresa continua a apreciar. Neste post, usamos dados históricos para examinar a decisão de liquidação a partir da perspectiva comportamental da minimização do arrependimento. Surpreendentemente, descobrimos que quanto mais você esperar para liquidar, mais dinheiro você provavelmente deixaria na mesa.
Faça como eu digo, não como eu faço.
Em nosso post anterior, usamos a Modern Portfolio Theory (MPT) para demonstrar que você deve esperar uma margem muito grande de outperformance em relação a um índice de ações amplamente diversificado, a fim de justificar a manutenção de uma posição concentrada em um único estoque. Infelizmente isso raramente acontece. Com base no MPT, a ação racional é vender imediatamente sua posição concentrada e investir em um portfólio diversificado.
Ironicamente, até mesmo Harry Markowitz, que ganhou o Prêmio Nobel de Economia de 1990 pela invenção do MPT, admitiu que a minimização do arrependimento (minimizando o medo de que as ações aumentem depois de vender ou cair se não o fizer) desempenhou um papel nas escolhas de seu próprio portfólio . Perguntado na década de 1950 como ele pensou em selecionar seu próprio portfólio de aposentadoria, ele respondeu:
& # 8220; Eu deveria ter computado a ... fronteira eficiente. Em vez disso, visualizei minha dor se o mercado de ações subisse e eu não estivesse nele. Mesmo se fosse para baixo e eu estivesse completamente nisso. Minha intenção era minimizar meu futuro arrependimento. Então eu dividi minhas contribuições 50/50 entre títulos e ações. & # 8221; (Zweig, 2008)
Isso nos motivou a examinar a janela de liquidação ideal para uma posição concentrada a partir do comportamental.
Para examinar a decisão de venda, calculamos o produto da venda de uma posição de US $ 100.000 em uma única ação usando várias estratégias. Medimos o arrependimento como a quantia de retorno por ano que você teria perdido em relação ao que acabou sendo a estratégia de vendas ideal. Em seguida, examinamos o arrependimento médio gerado por cada estratégia de venda quando aplicado a uma grande amostra de empresas, para identificar que a estratégia teria minimizado seu arrependimento de vender a posição concentrada. Como foi o caso na análise de nosso blog anterior, consideramos os funcionários que recebem ações de empresas que recentemente se tornaram públicas e empresas maduras que eram membros do S & P 500. 1.
Avaliamos 18 diferentes estratégias de venda ao longo de quatro anos para cada funcionário:
Segure a ação durante os quatro anos inteiros. Venda imediatamente e invista os lucros no S & P 500 por quatro anos. Venda gradualmente de 1 a 16 trimestres e invista os lucros no S & P 500.
Para as ações de IPO, assumimos que cada estratégia de venda começou no primeiro dia após o vencimento do período de bloqueio do IPO, que foi assumido para ocorrer seis meses após o IPO. As estratégias de liquidação gradual vendem um número igual de ações todos os dias em uma janela que varia de 1 a 16 trimestres.
Para ilustrar nossa análise, suponhamos que você trabalhou para o Yelp, que abriu o capital em 2 de março de 2012 e que você tinha US $ 100.000 em ações da empresa. Na Tabela 1, exibimos o total de receitas, o retorno anualizado e o arrependimento anualizado que você perceberia em cada uma das 18 estratégias de vendas.
No caso do Yelp, a estratégia de vender gradualmente ao longo de nove trimestres alcançou o melhor retorno anualizado de 26,6% ao ano. O arrependimento de nossa análise mede o quanto cada uma das estratégias apresentou desempenho inferior à estratégia de melhor desempenho. Como resultado, o arrependimento de vender mais de 9 trimestres é de 0%. Em comparação, a estratégia de manter indefinidamente realizou um retorno anualizado de 12,1% e, portanto, um arrependimento de -14,5% ao ano.
Repetimos os cálculos de arrependimento para cada uma das 258 ações da IPO em nossa amostra e calculamos o arrependimento médio anualizado realizado para cada uma das 18 estratégias de venda. A Figura 2 representa graficamente os arrependimentos médios, com o único ponto à esquerda correspondendo ao resultado médio da venda imediata; os dezesseis pontos intermediários correspondem a estratégias que gradualmente liquidam suas participações ao longo de um período de 1 a 16 trimestres e o único ponto à direita correspondente ao resultado de manter seu estoque indefinidamente.
Como a Figura 2 ilustra claramente, em média, a estratégia que historicamente mais se aproximou da estratégia de liquidação ideal (ou seja, o arrependimento minimizado) foi vender o estoque imediatamente. Seu arrependimento aumenta à medida que a duração da janela sobre a qual você mantém o estoque da empresa aumenta, e é mais negativa se você mantiver as ações da empresa indefinidamente. Estes resultados são consistentes com o fraco desempenho das ações da IPO em relação ao S & P 500 relatado pelo Professor Jay Ritter, o Eminente Acadêmico Joseph B. Cordell no Departamento de Finanças da Universidade da Flórida e uma autoridade acadêmica em IPOs.
Repetimos a análise da estratégia de vendas acima presumindo que você possuía uma das empresas "maduras" que eram membros do S & P 500 em qualquer ponto durante 1997 a 2012 (o segmento do período de tempo da empresa IPO para o qual temos dados detalhados sobre S & amp; P 500 constituintes). Novamente, calculamos o produto da liquidação, o retorno anualizado e o arrependimento anualizado de cada uma das 18 estratégias de vendas para cada um dos 500 membros do S & P 500 a partir da data de inclusão no índice, desde que permanecessem membros do o índice.
Os resultados estão ilustrados na Figura 3. Mais uma vez, descobrimos que, em média, vender a posição concentrada e diversificar o portfólio o mais rápido possível resultou no menor arrependimento. No entanto, quando comparado com o conjunto de ações da IPO, o arrependimento associado a qualquer estratégia de liquidação única é quantitativamente menor.
Vender o mais rápido possível.
Os dados são muito claros. Você deve vender o estoque da sua empresa o mais rápido possível. Mas estamos muito confiantes de que você não vai. Para superar a sua dissonância cognitiva, experimente nossa sugestão de vender o máximo que conseguir com o restante por um período tão curto quanto possível, talvez um ano. Como mostramos neste post, não é o ideal, mas deve ajudar.
Sobre o autor.
Jakub Jurek é VP de Pesquisa da Wealthfront. A experiência de Jakub em pesquisa abrange preços de ativos teóricos e empíricos e inclui tópicos relacionados ao gerenciamento de portfólio, investimentos alternativos, risco de crédito, microestrutura de mercado, bem como moedas. Seu trabalho foi publicado em periódicos revisados por pares, incluindo o Journal of Finance, o Journal of Financial Economics e o American Economic Review. Jakub ocupou nomeações acadêmicas no Centro de Finanças de Bendheim, na Universidade de Princeton, e na The Wharton School, na Universidade da Pensilvânia. Jakub é formado em Matemática Aplicada e Ph. D. em Economia Empresarial, ambos da Universidade de Harvard. Antes de ingressar na pós-graduação, trabalhou nos grupos quantitativos de estratégia de ações da Goldman Sachs e da AQR Capital Management, LLC. Ele também atuou como consultor da Grantham, Mayo, van Otterloo, LLC e da Harvard Management Company. Celine Sun é diretora de pesquisa da Wealthfront. Ela trabalha em uma ampla gama de projetos e análise detalhada de dados quantitativos. Ela aplica sua expertise econométrica para desenvolver e melhorar estratégias de investimento e infraestrutura de pesquisa. Celine ganhou seu PhD em Economia Financeira pela Universidade de Washington e BS em Matemática pela Universidade de Ciência e Tecnologia da China. Ela é uma das proprietárias da CFA e membro da CFA Society of San Francisco.
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Uma carta aberta para as opções de ações do funcionário Minha empresa me deu.
por Rebecca Pederson.
Caro Stock Options,
Por favor, não tome isso do jeito errado, mas você me apavora.
Quando assumi o cargo de empresa de tecnologia há dois anos, acabara de me formar na faculdade e me mudei para São Francisco por um capricho. Eu tinha menos de cem dólares na minha conta bancária. Eu morava no porão dos pais de meu namorado, que também funciona como uma livraria judaica antiga, onde eu dormia em um colchão encaroçado entre a lavadora / secadora e a sucá do ano passado.
Antes de conhecer você, eu não sabia que existiam ações para pessoas como eu. Eu pensei que eles eram apenas para caras de cara vermelha de Wall Street em camisas com mangas arregaçadas, alta em quantidades obscenas de riqueza e cocaína. Então, quando meu departamento de RH me disse que meu novo trabalho vinha com um “pacote de remuneração executiva” cheio de “opções de ações de funcionários não transferíveis” eu poderia “acumular” mais ao longo do tempo, eu disse: “Legal!” E então esqueci prontamente conversa porque eu não tinha ideia do que isso significava.
Mas agora sou mais adulto, como você pode ver pelo fato de eu ter saído do porão dos pais de meu namorado e ter um cachorro. Eu acho que, como adulto, é hora de abordar a natureza confusa do nosso relacionamento.
O negócio é que eu não te entendo nada. Você é como o dinheiro do monopólio para mim. Teoricamente, posso usá-lo para comprar todas as ferrovias, alegremente taxar todo mundo para a casa dos pobres e depois rir mais tarde com Thimble e Cartola sobre coquetéis em nosso arranha-céu em Park Place.
Mas a realidade é que eu fui para a UC Santa Cruz, onde me especializei em Estudos Literários Modernos com uma concentração em Smoking Pot In The Woods. Os cursos de economia não faziam parte desse currículo.
Acho que estou apenas procurando alguns conselhos sobre como lidar com "nós". Sinto que gostaríamos mais um do outro se eu pudesse transformar você de dinheiro hipotético em dinheiro real que eu poderia gastar em uma passagem de avião para a Nova Zelândia. Você também gostaria disso, certo?
Então, humor de mim: o que significa "exercitar" você? Eu só não sei o que eu preciso fazer para te fazer feliz.
Acho que precisamos abrir nosso relacionamento e convidar um consultor financeiro para a cama.
Amarrado para sempre,
Rebecca Pederson é editora do Yelp. Sua tia Leslie ama seu blog.
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Opções de ações para funcionários do Yelp
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& ldquo; Totalmente coberto, nada sai do contracheque! & rdquo;
& ldquo; Corresponde apenas até $ 1000 por ano, o que parece ser muito baixo comparado a outros empregadores na área. & rdquo;
"Nem tanto, eles querem você em nossa mesa fazendo ligações, mas se algo surgir ninguém está forçando você a ficar"
Eu trabalhei no Yelp há mais de um ano e fiquei mais do que satisfeito com a cobertura de 100% dos meus benefícios. Eu tive a escolha entre HMO ou PPO e escolhi o PPO. Acabei de fazer a minha segunda cirurgia e fiquei muito feliz com a emissão de folgas e quão pouco me custou cuidar de uma cirurgia muito cara! Benefícios recebe 5 estrelas para mim :)
A melhor parte foi os lanches gratuitos e saúde, visão e odontologia totalmente cobertos.
Todo benefício que o Yelp oferece é GRANDE !! Qualquer um sortudo o suficiente para ser uma parte da empresa receberá benefícios dia 1. AWESOME !!
A melhor coisa sobre os benefícios é que você é realmente coberto e eles cobrem odontologia, visão e assistência médica e fornecem uma conta HSA. Além disso, eles dão-lhe 60 dólares por mês para o ginásio. Eles combinam o seu 401K até $ 3000, o pagamento do luto e o PTO é acumulado. Cozinha totalmente equipada. Vendido.
É um ótimo pacote de benefícios.
Melhor seguro desde o primeiro dia de trabalho. Férias pagas. Saúde e bem-estar (por exemplo, seguro saúde e odontológico) Financeiro e aposentadoria (por exemplo, plano de aposentadoria) Família e pais (por exemplo, creche no local, assistência para adoção) Férias e folgas (por exemplo, pagamento de férias, licenças sabáticas) e descontos (por exemplo, almoços grátis, escritório amigo do cão, carro da empresa) Suporte profissional (por exemplo, programa de diversidade, assistência de ensino)
Você obtém cuidados de saúde totalmente cobertos, aparentemente. Você receberá uma bolsa mensal de bem-estar que cobrirá até US $ 60 por mês. Se você se deslocar, eles também permitem que você pague pelo passe mensal do trem.
ótimo pacote de benefícios, o plano pto poderia ser um pouco mais generoso.
Melhor: Seguro e 401k. Salário baixo Pior: feriados observados, folga paga e falta de decência para que as pessoas permaneçam seguras durante uma tempestade de neve quando todas as outras empresas fecham devido a condições climáticas adversas.
a maternidade paga foi muito generosa.
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Resumo de Benefícios.
Lista baseada em relatórios de funcionários atuais e antigos. Pode não estar completo.
Seguro, Saúde & amp; Bem estar.
Seguro de Saúde Checkmark (211) Checkmark Dental Insurance (53) Marca Checkmark Conta de Gastos Flexíveis (FSA) (41) Checkmark Vision Insurance (49) Checkmark Health Savings (HSA) (38) Checkmark Life Insurance (43) Checkmark Seguro de Vida Suplementar (35) ) Checkmark Seguro De Incapacidade (39) Checkmark Seguro De Acidente De Trabalho (37) Cuidados De Saúde No Local Checkmark Saúde Mental (40) Aposentado Saúde & amp; Morte acidental de marca de verificação médica & amp; Seguro de desmembramento (41)
Financeiro & amp; Aposentadoria.
Checkmark Plano de Pensão (9) Checkmark 401K Plan (210) Checkmark Plano de Retirada (160) Checkmark Employee Stock Purchase (51) Checkmark Performance Bônus (33) Checkmark Opções de compra (49) Checkmark Equity Incentive Plan (37) Supplemental Workers & # 039; Compensação Checkmark Charitable Gift Matching (42)
Família & amp; Parenting.
Checkmark Maternity & amp; Licença de Paternidade (188) Trabalho a partir de Fertilidade Doméstica Checkmark Dependent Care (26) Assistência à adoção Creches Reduzidas ou flexíveis Horário Licença Militar Checkmark Family Medical Leave (38) Marca registrada de licença prolongada não remunerada (35)
Férias & amp; Intervalo.
Checkmark Vacation & amp; Paid Time Off (210) Checkmark Dias doentes (55) Checkmark Férias pagas (52) Tempo de folga voluntário Licença por luto.
Regalias & amp; Descontos
Checkmark Employee Discount (29) Checkmark Almoço ou Lanche (209) Checkmark Programa de Assistência ao Empregado (38) Marca Checkmark Gym (47) Checkmark Commuter Checks & amp; Assistência (35) Amigo dos Animais Local de Trabalho Telefone Celular Companhia de Desconto Carro Checkmark Empresa Eventos Sociais (48) Assistência ao Concierge de Viagens.
Suporte Profissional
Programa de Diversidade Checkmark (41) Treinamento de Videoconferência (48) Programa de Aprendizado de Desenvolvimento Profissional Assistência para Ensino.
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Sua resposta será removida da revisão & ndash; isto não pode ser desfeito.
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Você pode comprar ações com um desconto de 10%.
Ok, nada ótimo ou especial. Está bem.
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você tem que comprá-lo, não deixe que eles o levem a pensar que eles estão lhe dando isso.
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Benefícios do Yelp.
Revisões de benefício do empregado.
& ldquo; Totalmente coberto, nada sai do contracheque! & rdquo;
& ldquo; Corresponde apenas até $ 1000 por ano, o que parece ser muito baixo comparado a outros empregadores na área. & rdquo;
"Nem tanto, eles querem você em nossa mesa fazendo ligações, mas se algo surgir ninguém está forçando você a ficar"
Eu trabalhei no Yelp há mais de um ano e fiquei mais do que satisfeito com a cobertura de 100% dos meus benefícios. Eu tive a escolha entre HMO ou PPO e escolhi o PPO. Acabei de fazer a minha segunda cirurgia e fiquei muito feliz com a emissão de folgas e quão pouco me custou cuidar de uma cirurgia muito cara! Benefícios recebe 5 estrelas para mim :)
A melhor parte foi os lanches gratuitos e saúde, visão e odontologia totalmente cobertos.
Todo benefício que o Yelp oferece é GRANDE !! Qualquer um sortudo o suficiente para ser uma parte da empresa receberá benefícios dia 1. AWESOME !!
A melhor coisa sobre os benefícios é que você é realmente coberto e eles cobrem odontologia, visão e assistência médica e fornecem uma conta HSA. Além disso, eles dão-lhe 60 dólares por mês para o ginásio. Eles combinam o seu 401K até $ 3000, o pagamento do luto e o PTO é acumulado. Cozinha totalmente equipada. Vendido.
É um ótimo pacote de benefícios.
Melhor seguro desde o primeiro dia de trabalho. Férias pagas. Saúde e bem-estar (por exemplo, seguro saúde e odontológico) Financeiro e aposentadoria (por exemplo, plano de aposentadoria) Família e pais (por exemplo, creche no local, assistência para adoção) Férias e folgas (por exemplo, pagamento de férias, licenças sabáticas) e descontos (por exemplo, almoços grátis, escritório amigo do cão, carro da empresa) Suporte profissional (por exemplo, programa de diversidade, assistência de ensino)
Você obtém cuidados de saúde totalmente cobertos, aparentemente. Você receberá uma bolsa mensal de bem-estar que cobrirá até US $ 60 por mês. Se você se deslocar, eles também permitem que você pague pelo passe mensal do trem.
ótimo pacote de benefícios, o plano pto poderia ser um pouco mais generoso.
Melhor: Seguro e 401k. Salário baixo Pior: feriados observados, folga paga e falta de decência para que as pessoas permaneçam seguras durante uma tempestade de neve quando todas as outras empresas fecham devido a condições climáticas adversas.
a maternidade paga foi muito generosa.
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Resumo de Benefícios.
Lista baseada em relatórios de funcionários atuais e antigos. Pode não estar completo.
Seguro, Saúde & amp; Bem estar.
Seguro de Saúde Checkmark (211) Checkmark Dental Insurance (53) Marca Checkmark Conta de Gastos Flexíveis (FSA) (41) Checkmark Vision Insurance (49) Checkmark Health Savings (HSA) (38) Checkmark Life Insurance (43) Checkmark Seguro de Vida Suplementar (35) ) Checkmark Seguro De Incapacidade (39) Checkmark Seguro De Acidente De Trabalho (37) Cuidados De Saúde No Local Checkmark Saúde Mental (40) Aposentado Saúde & amp; Morte acidental de marca de verificação médica & amp; Seguro de desmembramento (41)
Financeiro & amp; Aposentadoria.
Checkmark Plano de Pensão (9) Checkmark 401K Plan (210) Checkmark Plano de Retirada (160) Checkmark Employee Stock Purchase (51) Checkmark Performance Bônus (33) Checkmark Opções de compra (49) Checkmark Equity Incentive Plan (37) Supplemental Workers & # 039; Compensação Checkmark Charitable Gift Matching (42)
Família & amp; Parenting.
Checkmark Maternity & amp; Licença de Paternidade (188) Trabalho a partir de Fertilidade Doméstica Checkmark Dependent Care (26) Assistência à adoção Creches Reduzidas ou flexíveis Horário Licença Militar Checkmark Family Medical Leave (38) Marca registrada de licença prolongada não remunerada (35)
Férias & amp; Intervalo.
Checkmark Vacation & amp; Paid Time Off (210) Checkmark Dias doentes (55) Checkmark Férias pagas (52) Tempo de folga voluntário Licença por luto.
Regalias & amp; Descontos
Checkmark Employee Discount (29) Checkmark Almoço ou Lanche (209) Checkmark Programa de Assistência ao Empregado (38) Marca Checkmark Gym (47) Checkmark Commuter Checks & amp; Assistência (35) Amigo dos Animais Local de Trabalho Telefone Celular Companhia de Desconto Carro Checkmark Empresa Eventos Sociais (48) Assistência ao Concierge de Viagens.
Suporte Profissional
Programa de Diversidade Checkmark (41) Treinamento de Videoconferência (48) Programa de Aprendizado de Desenvolvimento Profissional Assistência para Ensino.
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Estrela Muito Insatisfeito Estrela Insatisfeito Estrela Neutro (& # 034; OK & # 034;) Estrela Estrela Satisfeita Muito Satisfeito.
Atualizações da empresa.
Preparar-se para uma entrevista de emprego pode ser estressante. Felizmente, nós compilamos as melhores dicas sobre como colocar o seu melhor pé em uma situação estressante. glassdoor / slink. htm? key = vQUTN.
Estranho no Yelp Sales, Branden teve uma carreira decorada nas principais equipes de Account Executive da Yelp. Conheça ele aqui: glassdoor / slink. htm? Key = vQDPs.
Fotos do Yelp.
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Sua resposta será removida da revisão & ndash; isto não pode ser desfeito.
Opções de ações do Yelp.
49 funcionários relataram esse benefício.
Comentários dos empregados.
Você pode comprar ações com um desconto de 10%.
Ok, nada ótimo ou especial. Está bem.
eles combinam com o estoque também.
você tem que comprá-lo, não deixe que eles o levem a pensar que eles estão lhe dando isso.
opções de ações terríveis, mesmo que uma seja adquirida, porque o estoque é tão baixo que não lhe dá nenhuma alavancagem.
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